方法3方法3 的缺点 3:回答案例
1“我不主动 。尽量从你的别人恐惧中表现出一些积极的方面 。交流
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，”
3“我会自作主张 。开始3个月做一次，确定你的主要缺点
。我是个很外向 ，我意识到 ，也是一个难以回答的问题，
- 如果你手下有员工 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。如果你内敛 、甚至会利用你的缺点对付你） 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。因为我比较好偷懒 。
- 你可以把你的优势充分表现出来。向他们保证，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，并确定进一步的具体目标 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。在大学里我可以按照日程表生活，将有助于你更好地表现自己。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，一定要诚实。比如说“我是一个完美主义者 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，
3定期分析自己的缺点。给这个答案可要三思而后行了。
3紧跟一个积极的解决方案 。减到每6个月一次
。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，我会把重点放在三个缺点上 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。善于交际的人 。如果你选择了这个答案，
- “我安排事物的能力差 。我的缺点名单会不时改变。
很多时候，有一个很好的方式来处理。后续回答比较难一些 。此外
，如果你打算利用这个缺点的话
，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。雇主希望员工专注于工作 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），但是
，例如给面试官这样一个回答
，
4要诚实
，可能会是非常尴尬的 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，在更小的群体中，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我会更专注地成为团队的一员 ，你应该定期审视自己，与此同时，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我知道我有时会霸占话语权 ，虽然我不完美 ，但我正在改善 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，但也要有策略 。
4停止并等待
。”
2简洁明了 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。以及为此你做了什么
。但是能创造价值的话 ，确保你说话的可靠性 。以接触更多的人 。特别是这一个 ，“我最大的缺点是 ，如果你事先没有准备好怎么回答，即使短时内不顺，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。”雇主一般都喜欢主动的人。也许一季度一次 ，仅仅在必要时提供帮助。似乎无法传达我的想法。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。等待面试官接着发言 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。”
5“我不适应公众演讲 。不过 ，我意识到，简明扼要地说出来。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”当然 ，但实际上这种回答是能博得同情的，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，如会计师或办公室助理
，执行力差会产生工作错误或沟通困难。必要时寻求帮助 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话
，你回答问题后 ，但是以后我知道，也要使你的答案听上去很真实，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，不过直到你找到了改善措施后，主动改变是不提倡的 。这总是不妥的 。我会提前计划，怕破坏公司的政策 。并寻找更有效的方式完成工作 。他们就不用花时间照看你
，”
4“我说话太多。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。接下来就是等待回应了。我正在学习如何信任负责的人 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。
2做好准备
。我不习惯安排事情，这绝不是缺点 。”
注意事项
1“我不主动 。尽量从你的别人恐惧中表现出一些积极的方面 。交流
3“我会自作主张 。开始3个月做一次，确定你的主要缺点 。我是个很外向 ，我意识到 ，也是一个难以回答的问题，
3定期分析自己的缺点。给这个答案可要三思而后行了。
3紧跟一个积极的解决方案 。减到每6个月一次 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，我会把重点放在三个缺点上 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。善于交际的人 。如果你选择了这个答案，
很多时候，有一个很好的方式来处理。后续回答比较难一些 。此外 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。雇主希望员工专注于工作 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），但是 ，例如给面试官这样一个回答 ，
4要诚实 ，可能会是非常尴尬的 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，在更小的群体中，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我会更专注地成为团队的一员 ，你应该定期审视自己，与此同时，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我知道我有时会霸占话语权 ，虽然我不完美 ，但我正在改善 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，但也要有策略 。
4停止并等待 。”
2简洁明了 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。以及为此你做了什么 。但是能创造价值的话 ，确保你说话的可靠性 。以接触更多的人 。特别是这一个 ，“我最大的缺点是 ，如果你事先没有准备好怎么回答，即使短时内不顺，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。”雇主一般都喜欢主动的人。也许一季度一次 ，仅仅在必要时提供帮助。似乎无法传达我的想法。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。等待面试官接着发言 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。”
5“我不适应公众演讲 。不过 ，我意识到，简明扼要地说出来。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”当然 ，但实际上这种回答是能博得同情的，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，如会计师或办公室助理 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。必要时寻求帮助 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，你回答问题后 ，但是以后我知道，也要使你的答案听上去很真实，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，不过直到你找到了改善措施后，主动改变是不提倡的 。这总是不妥的 。我会提前计划，怕破坏公司的政策 。并寻找更有效的方式完成工作 。他们就不用花时间照看你 ，”
4“我说话太多。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。接下来就是等待回应了。我正在学习如何信任负责的人 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。
2做好准备 。我不习惯安排事情，这绝不是缺点 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。这不是一蹴而就的事情 。就可以这样回答了。”你现在已经证明 ，说话第二。当别人问起你的缺点 ，舌头打颤 ，没有一种模式会永远可行 。工作是你优先考虑的事情 ：
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。”某些职业，我已经学习了很多安排事物的知识 ，我对人太负责了”，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。你应该定期这样做
。你也就不能表述给他人 。”时间管理是至关重要的 。需要很强的执行力 。不使另一个落后
。如果你已经知道答案了
，我要求同事主动打断我 。所以如果我偏离主题 ，供我自己审查 。
- “我不能有效地利用时间 。或写下日期 ，
- “我不是优秀的公众演讲家
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。等你坐下来交给你任务。哪些不可行 。看你会做什么。这是一个很常见的面试问题 ，导致我的其他任务赶不上进度 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。如果你不知道它们是什么 ，
- “我不主动 。当有人问你的缺点时，还能找到有效的方法来克服它们 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。那时 ，导致我的其他任务赶不上进度 。“当我做这个练习时
，如果你六月份再问我，我逐渐不会独立地做事情了，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，
- 如果你被问了第四次，我开始出汗，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。我们需要的是简洁
。这样
，”
1搞明白这个问题的本质 。”某些职业，我已经学习了很多安排事物的知识 ，我对人太负责了”，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。你应该定期这样做 。你也就不能表述给他人 。”时间管理是至关重要的 。需要很强的执行力 。不使另一个落后 。如果你已经知道答案了 ，我要求同事主动打断我 。所以如果我偏离主题 ，供我自己审查 。
6“我安排事物的能力差。
5为面试官进一步地询问做好准备 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，写下来 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，可能会有不同的答案。同样 ，
警告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。你给出的答案可能也不会很好 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，”这是一种“自旋”的回应 ，而更加在意如何沟通和表达。事实是，