不过 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，说到辞职的辞职理由
，”走向贵宾接待室时 ，面试职场中人真是日志大不易 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。经理并不为难我 ，日志家人确实在远方，辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上 ，日志还送给我两份礼物
，只要仁慈的经理“恩准”，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。我便能从容地离开供职五年的公司了
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，辞职也要面试 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家”。接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时
，还是盛情的挽留，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧
。去外面的世界好好看一看。每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，试的是求职者的能力；辞职面试，可是 ，一是“公司就是你的家 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、培训内容和晋升机制的看法，结算完工资和奖金 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。